Gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk Terlengkap – Apakah PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di berbagai sektor bisnis, termasuk perdagangan umum, pengelolaan investasi, pengembangan properti, dan penyediaan layanan keuangan. Didirikan pada tahun 1980, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin di berbagai sektor industri yang berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi Indonesia. Sebagai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejak tahun 1990, PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk telah membangun reputasi yang kuat dalam hal transparansi, kualitas layanan, dan inovasi.
PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk memiliki fokus yang kuat pada pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan memastikan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini memiliki tim manajemen yang berpengalaman dan berkualitas tinggi serta komitmen yang kuat terhadap tata kelola perusahaan yang baik dan tanggung jawab sosial. Dengan jaringan distribusi nasional yang luas, PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk dapat menyediakan layanan terbaik kepada pelanggan di seluruh Indonesia.
Selain itu, PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk juga aktif dalam kegiatan sosial dan filantropi, serta berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitarnya. Perusahaan ini juga terus berupaya untuk menyelaraskan kegiatan bisnisnya dengan prinsip-prinsip pembangunan berkelanjutan dan ramah lingkungan.
Dengan bisnis yang berkembang pesat, PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk terus berusaha untuk meningkatkan nilai perusahaan dan memperluas jangkauan bisnisnya, dengan tetap memegang teguh nilai-nilai integritas, kualitas, dan keberlanjutan.
PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak dalam bidang konstruksi dan pengembangan properti di Indonesia. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Capitol Square Building, lantai 10, Jl. Gatot Subroto Kav. 18, Jakarta Selatan 12710. Perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota di seluruh Indonesia, termasuk Surabaya, Medan, dan Bandung.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai perusahaan ini, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk di nomor telepon (021) 527 4550 atau mengirimkan email ke info@capitol-nusantara.com.
Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam media sosial, sehingga Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru perusahaan ini melalui akun LinkedIn, Twitter, dan Facebook resmi mereka.
PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk juga memiliki situs web resmi di www.capitol-nusantara.com, di mana Anda dapat menemukan informasi terkini mengenai proyek-proyek terbaru, laporan keuangan, dan berita perusahaan.
Dengan motto “Menciptakan Solusi, Memberi Nilai,” PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk terus berusaha untuk memberikan kontribusi yang positif bagi pembangunan serta pertumbuhan ekonomi Indonesia. Jika Anda tertarik untuk berkolaborasi atau memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai perusahaan ini, jangan ragu untuk menghubungi kantor pusat atau kantor cabang terdekat.
Gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.970.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.250.000 |
| 2 | Admin | 3.400.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.000.000 |
| 4 | Operator | 4.200.000 |
| 5 | IT Support | 4.750.000 |
| 6 | Intern | 4.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.300.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.300.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.450.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.900.000 |
| 11 | Teknisi | 5.950.000 |
| 12 | Security | 4.950.000 |
| 13 | Receptionist | 4.400.000 |
| 14 | Driver | 4.250.000 |
| 15 | Administration | 5.300.000 |
| 16 | Sailor | 5.300.000 |
| 17 | Accounting | 5.850.000 |
| 18 | Services | 5.700.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.600.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.700.000 |
| 21 | Secretary | 7.400.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.850.000 |
| 24 | Medical Services | 6.350.000 |
| 25 | Information Technology | 6.850.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 7.200.000 |
| 28 | Addoperation | 7.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.950.000 |
| 30 | BPS | 8.550.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.600.000 |
| 32 | Supervisor | 8.200.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.500.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 37 | Change Agent | 8.650.000 |
| 38 | IT | 8.250.000 |
| 39 | Procurement | 8.400.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.050.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.200.000 |
| 42 | Procurement | 9.900.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.600.000 |
| 44 | Professional | 11.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.050.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.850.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.900.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.300.000 |
| 52 | Accounting | 12.050.000 |
| 53 | Analyst | 12.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.600.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.700.000 |
| 57 | Manager | 14.550.000 |
| 58 | Cost Control | 15.500.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.950.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.300.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.100.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.900.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.100.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.550.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.100.000 |
| 67 | Marketing | 15.900.000 |
| 68 | Asset Management | 15.350.000 |
| 69 | Specialist | 15.050.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.350.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.150.000 |
| 72 | Production | 16.500.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.250.000 |
| 74 | Intern | 16.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.750.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.250.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.450.000 |
| 79 | Division Head | 18.650.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.100.000 |
| 81 | Engineer | 17.450.000 |
| 82 | Field Manager | 18.600.000 |
| 83 | Public Relations | 17.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.600.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.100.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.250.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.850.000 |
| 89 | Engineering | 18.250.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.550.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.400.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.150.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.100.000 |
| 94 | Laboratory | 18.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.150.000 |
| 97 | Officer | 20.050.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.050.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.150.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.550.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.050.000 |
| 104 | Building | 33.200.000 |
| 105 | Executives | 32.200.000 |
| 106 | Team Leader | 32.450.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.550.000 |
| 108 | Director | 47.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.150.000 |
| 110 | Architect | 53.350.000 |
| 111 | General Manager | 76.850.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: November 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.350.000
Tunjangan : Rp 425.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Gaji karyawan di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk. Jam kerja karyawan di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Capitol Nusantara Indonesia Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
