Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan semua hal terkait dengannya.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah perusahaan asuransi jiwa yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1985. Sebagai bagian dari Manulife Financial Corporation, perusahaan ini memiliki reputasi yang kuat dalam industri asuransi jiwa global. Dengan visi untuk memberikan perlindungan finansial yang menyeluruh bagi masyarakat Indonesia, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menawarkan berbagai produk asuransi jiwa, investasi, dan kesehatan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan individu dan keluarga.
Sebagai salah satu perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memiliki komitmen untuk memberikan layanan yang berkualitas kepada para nasabahnya. Hal ini tercermin dari jaringan luas agen yang tersebar di seluruh Indonesia, sehingga memungkinkan perusahaan untuk memberikan pelayanan personal kepada para nasabahnya. Selain itu, perusahaan ini juga terus mengembangkan teknologi dan inovasi untuk memberikan kemudahan akses dan pengalaman yang lebih baik bagi para nasabah dalam mengelola polis dan klaim asuransi.
Dalam menjalankan operasinya, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga terus berkomitmen untuk berperan aktif dalam membangun masyarakat yang lebih sejahtera melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan. Hal ini mencakup program-program edukasi keuangan, kesehatan, dan kesejahteraan masyarakat yang bertujuan untuk memberikan manfaat yang nyata bagi masyarakat luas.
Dengan komitmen yang kuat terhadap kualitas layanan, inovasi, dan tanggung jawab sosial perusahaan, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia terus memperkuat posisinya sebagai mitra keuangan terpercaya yang memberikan perlindungan finansial bagi masyarakat Indonesia.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia merupakan salah satu perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Menara Sudirman, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 60, Jakarta 12190. Selain itu, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memiliki kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Untuk menghubungi perusahaan ini, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon (021) 2555 1888. Selain itu, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga menyediakan layanan pelanggan melalui email di customer_service-id@manulife.com. Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.manulife.co.id untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. Dengan berbagai cara ini, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memberikan kemudahan bagi para nasabah dan calon nasabah untuk mengakses informasi dan layanan perusahaan. Jika Anda membutuhkan asuransi jiwa atau informasi mengenai layanan asuransi yang ditawarkan, jangan ragu untuk menghubungi PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia melalui salah satu dari kontak yang telah disediakan. Dengan profesionalisme dan pengalaman yang dimiliki, perusahaan ini siap memberikan solusi perlindungan finansial yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut informasi gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.650.000 |
| 2 | Admin | 3.200.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.450.000 |
| 4 | Operator | 3.350.000 |
| 5 | IT Support | 4.550.000 |
| 6 | Intern | 4.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.900.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 6.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.050.000 |
| 11 | Teknisi | 4.600.000 |
| 12 | Security | 5.200.000 |
| 13 | Receptionist | 5.550.000 |
| 14 | Driver | 4.450.000 |
| 15 | Administration | 5.800.000 |
| 16 | Sailor | 6.950.000 |
| 17 | Accounting | 6.400.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.150.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.200.000 |
| 21 | Secretary | 7.850.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.500.000 |
| 24 | Medical Services | 7.250.000 |
| 25 | Information Technology | 8.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.850.000 |
| 27 | Staff | 7.400.000 |
| 28 | Addoperation | 8.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.750.000 |
| 30 | BPS | 8.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.800.000 |
| 32 | Supervisor | 9.550.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.150.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.900.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.250.000 |
| 37 | Change Agent | 8.950.000 |
| 38 | IT | 9.450.000 |
| 39 | Procurement | 9.050.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.400.000 |
| 42 | Procurement | 9.200.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.900.000 |
| 44 | Professional | 10.600.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.800.000 |
| 47 | Auditor | 11.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.700.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.650.000 |
| 52 | Accounting | 12.800.000 |
| 53 | Analyst | 12.550.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.950.000 |
| 57 | Manager | 14.800.000 |
| 58 | Cost Control | 14.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.200.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.100.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.650.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.150.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.200.000 |
| 67 | Marketing | 15.250.000 |
| 68 | Asset Management | 15.150.000 |
| 69 | Specialist | 17.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.300.000 |
| 72 | Production | 16.150.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.250.000 |
| 74 | Intern | 16.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.300.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.550.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.600.000 |
| 79 | Division Head | 17.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.350.000 |
| 81 | Engineer | 17.500.000 |
| 82 | Field Manager | 17.900.000 |
| 83 | Public Relations | 18.800.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.550.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.850.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.950.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.750.000 |
| 89 | Engineering | 19.350.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.650.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.150.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.450.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.950.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.000.000 |
| 97 | Officer | 21.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.600.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.200.000 |
| 104 | Building | 33.500.000 |
| 105 | Executives | 32.650.000 |
| 106 | Team Leader | 33.600.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.250.000 |
| 108 | Director | 47.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.050.000 |
| 110 | Architect | 53.400.000 |
| 111 | General Manager | 75.900.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.900.000
Tunjangan : Rp 430.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
